 | Für Führungskräfte & High Potentials |
| | Sofort verfügbar |
| | 100 % online |
| | Strukturierte Lektionen entlang des Bewerbungsprozesses |
| | Zugriff für sechs Monate |
Der strukturierte Einstieg in Ihre berufliche Neuorientierung
Der Bronzekurs schafft Klarheit über Ihre Position, Ihre Wirkung und Ihre realistischen Optionen im Bewerbungsprozess.
Er richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihren nächsten Karriereschritt fundiert vorbereiten wollen – ohne Aktionismus, ohne Selbstvermarktung, ohne falsche Erwartungen.
Sie entwickeln ein klares berufliches Selbstbild, verstehen die Perspektive von Entscheidern und ordnen ein, welche Schritte in Ihrer Situation sinnvoll sind.
Bronze bildet damit die inhaltliche und mentale Grundlage für alle weiteren Entscheidungen.
Bronze – die Basis
Passt dieser Kurs zu Ihrer Situation?
Der Bronzekurs ist richtig für Sie, wenn …
- Sie sich beruflich neu orientieren oder einen Wechsel erwägen
- Sie den Bewerbungsprozess verstehen wollen, bevor Sie handeln
- Sie Klarheit über Ihre Position im Markt gewinnen möchten
- Sie Wert auf Struktur, Einordnung und Haltung legen
- Sie Entscheidungen vorbereiten möchten - nicht rechtfertigen
Der Kurs ist nicht geeignet, wenn ...
- Sie einfache Bewerbungsstrategien suchen
- Sie Ergebnisse ohne Anstrengungen erwarten
- Sie keine Bereitschaft zur ehrlichen Selbstreflexion mitbringen
Was Sie nach dem Kurs klarer sehen
Nach Abschluss des Bronzekurses können Sie:
- Ihre berufliche Identität präzise benennen
- Ihre Wirkung aus Sicht von Entscheidern einschätzen
- realistische Zielpositionen identifizieren
- Bewerbungsunterlagen konsistent und fokussiert aufbauen
- Gespräche und Gehaltsfragen souverän einordnen
- entscheiden, ob und wie ein nächster Schritt sinnvoll ist
Unser Versprechen:
Sie erhalten eine deutlich bessere Entscheidungs-grundlage.
Ein klar strukturierter Prozess – von innen nach außen
Die Lektionen folgen dem tatsächlichen Ablauf eines Bewerbungsprozesses.Jede Lektion baut auf der vorherigen auf und schärft systematisch Haltung, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit.
| 01 | Wie ich mich klar und überzeugend präsentiere – ohne mich zu verbiegen. Zu Beginn erarbeiten Sie Ihr berufliches Selbstbild: Wofür stehen Sie, welchen Nutzen bringen Sie mit – und wie lässt sich das kurz, ehrlich und überzeugend für Lebenslauf und Gespräch formulieren – in Erfolgen und Ergebnissen statt in Tätigkeiten. |
| 02 | Wie andere mich wahrnehmen – und warum das über Zu- oder Absage entscheidet. Perspektivwechsel: Sie analysieren, welchen Eindruck Sie bei Entscheidern hinterlassen – und wie Sie sicherstellen, dass dieser Eindruck zu dem passt, was Sie über sich sagen. |
Sie klären, welche Position, welches Umfeld und welche Rahmenbedingungen zu Ihrem Profil passen – und wie Sie Ihre Erfolgsaussichten realistisch einschätzen.
| 04 | Raum der Ehrlichkeit - Ehrlich zu mir selbst: Wollen und Bieten in Einklang bringen. Sie klären Ihre echten Spielräume, Grenzen und Prioritäten – und bewerben sich künftig nur noch auf Positionen, die Sie wirklich erfüllen können und wollen. |
| Bonus | Headhunter verstehen: Warum sie für Firmen arbeiten – nicht für Bewerber. Ein realistischer Blick hinter die Kulissen: Warum Headhunter keine aktive Jobsuche für Kandidaten übernehmen – auch wenn Gespräche freundlich verlaufen. |
| 06 | Seitenwechsel im Kopf: Warum ich nicht der Entscheider bin. Sie erfahren, wie sich Ihre Rolle im Bewerbungsprozess verändert – und wie dieser erforderliche mentale Wechsel gewährleistet, dass Sie sich entsprechend anpassen. |
| 07 | Die Bewerbungsunterlage als Verkaufsprospekt. Wie wirken Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse zusammen? Und warum führt weniger Information häufig zu mehr Einladungen. |
| 08 | Letzter Check vor dem Versand: Passt alles zusammen? Sie stellen sicher, dass Inhalt, Haltung und Formalitäten stimmig sind – bevor Ihre Bewerbung das Haus verlässt. |
| 09 | Wie mein Lebenslauf gelesen wird – Ein Blick aus Entscheiderperspektive. Ein Abgleich mit der Realität: Wie Entscheider Lebensläufe tatsächlich lesen und bewerten und nicht was EU-Bürokraten (Europass) vorschlagen. |
| 10 | Spontaner Anruf vom Unternehmen: Was jetzt richtig ist. Zeigen Sie in dieser Situation Präsenz, gewinnen Zeit und hinterlassen einen positiven ersten Eindruck. |
| 11 | Gut vorbereitet ins Gespräch: Was wirklich zählt. Bereiten Sie sich so vor, dass Sie souverän wirken – ohne Anbiederung, ohne Übererklären, ohne Mittelmaß. |
| 12 | Souverän am Telefon: Wirkung ohne Mimik und Gestik. Welches Ziel hat ein Telefonat – und wie gestalten Sie es aktiv mit? Erfahren Sie, warum viele Kandidaten hier unbemerkt ausscheiden. |
Wie bringen Sie fachliche Inhalte, Rahmenbedingungen und persönliche Wirkung so zusammen, dass ein stimmiger Gesamteindruck entsteht?
| 14 | Das zweite Gespräch: Konzentration halten bis zur Entscheidung. Worauf es kommt es jetzt an, welche Themen werden typischerweise vertieft und wie vermeiden Sie, kurz vor der Ziellinie Fehler zu machen? |
| 15 | Strukturierte vs. unstrukturierte Interviews: Was dahintersteckt. Wie funktionieren verschiedene Interviewarten, warum sind strukturierte Interviews nachweislich besser– und was bedeutet das für Ihre Einordnung des Gesprächs. |
| 16 | Gehaltserwartung klar formulieren – ohne zu verhandeln. Sie formulieren anschließend Ihre Gehaltserwartung realistisch, klar und souverän – ohne sich kleinzumachen oder in unnötige Verhandlungen zu geraten. |
| 17 | Wenn der alte Arbeitgeber kontert: Haltung bewahren. Sie erfahren, warum Gegenangebote verführerisch wirken, aber langfristig riskant sein können – und wie Sieger damit umgehen. |
| 18 | Positionierung verstehen: Bewerber, Kandidat oder Interessent? Wie ordnen Unternehmen Sie ein? Und wie entscheidet diese Positionierung darüber, ob mit Ihnen auf Augenhöhe umgegangen wird oder nicht? |
| 19 | Vertragsverhandlung und Vertrag: Fehler vermeiden im letzten Schritt. Sie erfahren, welche typischen Fehler auf beiden Seiten auftreten können – und wie Sie bis zur Unterschrift professionell bleiben. |
| 20 | Abschluss Bronze: Standortbestimmung und Ausblick auf Silber. In diesem abschließenden Video ordnen Sie ein, wo Sie jetzt stehen, was Sie erreicht haben – und für wen sowie wann der nächste Schritt mit Silber sinnvoll ist. |
Bronze richtet sich an Teilnehmer, die ...
- ihre Position weiter schärfen möchten
- aktiv im Markt sind
- Gespräche führen
- konkrete Angebote bewerten.
Noch Fragen? Rufen Sie uns an!
Jetzt unseren Trainer Herrn Thomas Friederichs unverbindlich anrufen.
 | TELEFON +49 171 4807226 |